关于工人自愿放弃社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，自愿放弃缴纳社保在法律上是不合法的。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过双方的约定来排除。

法律依据与强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都没有选择不缴纳社保的权利。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这再次强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且此义务不因员工的自愿放弃而免除。

对劳动者权益的影响

放弃缴纳社保对劳动者来说，意味着失去了多项重要的社会保障：

1. 养老保障缺失：退休后无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。
2. 医疗风险增加：没有医疗保险的保障，患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。
3. 失业、工伤、生育保险权益丧失：这些保险分别提供了失业救济、工伤赔偿和生育福利等保障，放弃社保即意味着失去这些重要权益。

对用人单位的风险

对于用人单位来说，即使员工自愿放弃社保，也并不能免除其法律责任和风险：

1. 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以高额罚款。
2. 承担赔偿责任：如果员工因未缴纳社保而遭受损失（如工伤赔偿），这些费用将由用人单位全额承担。
3. 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

协议的无效性

需要特别强调的是，任何违反法律法规的协议都是无效的，不受法律保护。因此，即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也不具备法律效力。用人单位不能以此为由不为员工缴纳社保，否则将面临上述的法律和经济风险。

建议与总结

综上所述，我建议您和用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用。这不仅能确保您和用人单位的合法权益得到有效保障，也是维护社会和谐稳定与发展的重要一环。社保是您未来生活的重要保障，不要因为一时的短视而放弃这一重要权益。同时，用人单位也应加强员工的法治教育，引导他们积极参保并享受相应的社会保障待遇。