结论：员工在上班路上发生车祸，工资是否由责任方承担，这主要取决于车祸是否构成工伤以及责任方的认定。如果构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇；如果不构成工伤，且责任方为员工自身，则工资通常不由责任方（即员工自己）以外的其他方承担，但存在特殊过错情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上发生车祸，且不是主要责任方，那么该伤害应被认定为工伤。
工资支付：
- 如果车祸构成工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、非工伤情况下的工资支付
员工主要责任：
- 如果员工在上班路上发生车祸，且是主要责任方，那么该伤害通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任，员工的工资也不由责任方（即员工自己以外的其他方）承担。
公司特殊过错：
- 尽管员工主要责任的车祸不构成工伤，但如果公司存在特殊过错（如安排过度加班导致员工疲劳驾驶），员工可能依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任）要求公司承担一定赔偿责任。然而，这种赔偿责任通常不包括工资支付，而是可能涉及医疗费、误工费等其他损失。
三、责任方承担工资的特殊情况
- 在极少数情况下，如果车祸是由第三方责任造成的，且该第三方愿意承担员工的工资损失（这通常不是法律义务，而是基于双方协商或第三方自愿），那么员工的工资可能由责任方承担。但这种情况非常罕见，且通常需要明确的协议或法律文书作为依据。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工在上班路上发生车祸，且怀疑可能构成工伤，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与车祸相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定、工资支付等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：员工在上班路上发生车祸，工资是否由责任方承担主要取决于车祸是否构成工伤以及责任方的认定。如果构成工伤，公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇；如果不构成工伤且责任方为员工自身，则工资通常不由责任方以外的其他方承担。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。