过年一线员工没有年终奖是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或金额，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未发放年终奖，则可能构成违约，员工有权要求公司按照合同支付。
   • 如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司也应当按照规章制度执行。若规章制度中未规定年终奖，或者规定了一线员工不享受年终奖，那么公司不发放年终奖可能是合理的。

2. 同工同酬与公平原则的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果同一岗位的其他员工都发放了年终奖，而一线员工却未发放，且没有合理的理由（如一线员工未达到发放条件等），那么这可能违反了同工同酬的原则，员工有权要求公司给予合理的解释或补发年终奖。
   • 公平原则也是劳动法中的重要原则。如果公司发放年终奖的方式或标准存在明显的不公平，如对一线员工存在歧视性待遇，那么员工同样有权提出异议。

3. 公司经营状况与经济效益的角度：

   • 年终奖的发放并非公司的法定义务，而是公司根据自身经营状况、经济效益以及员工表现等因素自主决定的。如果公司因经营困难、经济效益不佳等原因无法发放年终奖，且已经向员工进行了合理的解释和说明，那么公司不发放年终奖可能是合理的。
   • 但需要注意的是，即使公司经营状况不佳，也不能成为公司随意克扣或拖欠员工工资（包括年终奖）的理由。如果公司确实存在经济困难，应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果你认为公司不发放年终奖的行为不合理，首先可以查阅劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
• 如果劳动合同和规章制度中未明确规定年终奖，或者规定了一线员工不享受年终奖但你认为这违反了同工同酬或公平原则，你可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释或补发年终奖。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况和员工的岗位、表现等都有所不同，因此年终奖的发放问题也需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。