离职补贴的具体情况会因地区、单位性质以及个人情况的不同而有所差异。以下是一些常见的离职补贴类型及其相关说明，供您参考：

一、一次性离职费

对于不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，或者在某些特定情况下离职的员工，原工作单位可能会根据相关政策规定发放一次性离职费。这种补贴的计发标准通常与员工的连续工龄有关，具体如下：

• 连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
• 连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
• 连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

标准工资的计发基数：

• 机关单位职工：以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基数；
• 事业单位职工：以本人离岗前当月的基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数；
• 企业单位职工：以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发；
• 集体所有制单位职工：计发基数参照企业单位的具体做法。

二、特定岗位或地区的离职补贴

除了上述一次性离职费外，某些特定岗位或地区的员工在离职时可能还会享受到其他形式的补贴。例如，商都县对于离职的计生主任就提供了生活补贴，这种补贴的具体金额和发放条件通常由当地财政部门或相关政府部门制定，并会因地区和政策的不同而有所差异。

三、其他可能的离职补贴

除了上述两种常见的离职补贴外，还有一些其他可能的补贴形式，如：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需要向员工支付经济补偿金。这种补偿金的金额通常与员工的工作年限和月工资有关。
• 失业保险金：如果员工在离职后符合领取失业保险金的条件，那么他们可以在一定期限内领取失业保险金以缓解经济压力。

四、建议

由于离职补贴的具体情况会因多种因素而有所不同，因此我建议您在离职前：

1. 咨询原工作单位的人事部门：了解单位是否有相关的离职补贴政策以及具体的计发标准。
2. 查阅当地的相关政策文件：了解当地政府是否有针对离职员工的补贴政策以及申请条件。
3. 咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构：如果您对离职补贴的计发标准或申请条件有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。