结论：关于您同意公司的调岗计划后，公司是否可以提前调岗的问题，这主要取决于双方劳动合同的约定以及公司调岗的合理性和合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的具体时间、条件或程序，并且公司提前调岗符合这些约定，那么公司提前调岗是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗的具体时间或条件，但双方已经就调岗达成了一致意见（包括您同意调岗以及调岗的具体时间等），那么公司按照双方达成的一致意见提前调岗也是合法的。

2. 公司调岗的合理性和合法性：

   • 合理性：公司调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等应当与原岗位相当或更好，不能损害您的合法权益。如果公司提前调岗是为了应对紧急情况或特殊需求，且调岗具有合理性，那么提前调岗可能是被接受的。
   • 合法性：公司调岗还应当符合法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，公司不能以调岗为名行降薪之实，或者将您调至与原岗位性质、工作内容完全不同的岗位，且未与您协商一致。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果您对公司提前调岗有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司提前调岗的具体原因和依据，以及调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等是否发生变化。
   • 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于调岗的约定，了解公司调岗是否符合合同约定。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的调岗决定仍有疑问或不满，且无法与公司达成一致意见，建议咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解您的权益和可能的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果公司提前调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果公司坚持调岗且您因此遭受了损失（如工资减少、工作环境恶化等），您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 公司是否可以提前调岗取决于劳动合同的约定以及调岗的合理性和合法性。如果您对公司提前调岗有疑问或不满，建议首先与公司沟通并查看劳动合同的约定。如有必要，可以咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以维护您的合法权益。