结论：可以给银行员工发劳务费，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定，具体如下：

1. 区分劳动关系与劳务关系

   • 劳动关系：如果银行员工与银行签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系。在这种情况下，银行应按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，而不是劳务费。劳动报酬的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。
   • 劳务关系：如果银行与某个人（不一定是银行正式员工）签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。在这种情况下，银行可以根据劳务合同的约定，向该个人支付劳务费。劳务费的支付通常更加灵活，可以根据双方协商的结果进行，但也需要遵守国家关于税收、社会保险等方面的规定。

2. 税务处理

   • 无论是支付工资还是劳务费，银行都需要按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税。对于劳务费，银行还需要根据劳务提供者的身份（如是否为个体工商户、是否享受税收优惠政策等）进行相应的税务处理。

3. 合规性考虑

   • 银行在支付劳务费时，需要确保劳务合同的合法性和有效性，避免因为合同问题而引发法律纠纷。
   • 银行还需要关注劳务提供者的资质和信誉，确保劳务服务的质量和安全性。
   • 如果银行员工在业余时间提供劳务服务并收取劳务费，需要确保这种行为不违反银行的规章制度和职业道德规范，避免因此产生利益冲突或损害银行形象。