结论：发生工伤后老板故意调岗，员工因干不了而未到新岗位工作，一般不应被认定为旷工，但具体情况还需结合调岗的合理性、员工是否履行了相关告知义务等因素综合判断。
调岗的合理性分析
合法调岗情形：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位应根据员工的工伤情况和劳动能力鉴定结果，合理安排工作岗位。如果调岗是基于员工工伤后的身体状况，且新岗位与员工的能力相匹配，不降低员工的工资待遇和职业尊严，那么这种调岗是合法的。
- 举例：员工因工伤导致右手受伤，无法从事原来需要精细操作的岗位，用人单位将其调岗至不需要右手精细操作的其他岗位，且工资待遇不变，这种调岗是合理的。
非法调岗情形：
- 如果用人单位故意将员工调至与其能力不匹配、工作环境恶劣或工资待遇明显降低的岗位，且没有合理的理由，那么这种调岗可能是非法的，旨在逼迫员工自行离职或达到其他不正当目的。
- 举例：员工因工伤需要休养，用人单位却将其调至需要长时间站立、劳动强度大的岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗显然是不合理的。
员工未到新岗位工作的性质认定
非旷工情形：
- 如果调岗是非法的，员工有权拒绝到新岗位工作，并应向用人单位说明理由。在这种情况下，员工未到新岗位工作不应被认定为旷工。
- 建议：员工应保留好相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明调岗的不合理性以及自己拒绝到新岗位工作的合理性。
可能被认定为旷工的情形：
- 如果调岗是合法的，但员工无正当理由拒绝到新岗位工作，且未履行任何告知或请假手续，那么用人单位可能会根据规章制度将员工的行为认定为旷工。
- 应对：即使员工认为调岗不合理，也应先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律建议
与用人单位沟通：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果调岗确实不合理，可以要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工的权益受到侵害且无法通过其他途径解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，发生工伤后老板故意调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来判断员工未到新岗位工作的性质。如果你遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。