结论：分公司不开了，员工拿过补偿金后，仍然有可能进入该公司的其他分公司工作，但这取决于多个因素，包括原分公司的关闭原因、员工与公司的协商情况、新分公司的招聘需求以及员工自身的条件等。

分析说明：

1. 分公司关闭与补偿金：

   • 当分公司因各种原因（如经营不善、业务调整等）决定关闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。这通常包括基于工作年限的工资补偿等。
   • 获得补偿金并不意味着员工与公司之间的劳动关系完全终止，而是针对原分公司关闭这一特定事件的经济补偿。

2. 进入其他分公司的可能性：

   • 公司政策：首先，需要查看公司的内部政策或规定。有些公司可能允许或鼓励员工在公司内部进行调动，包括从关闭的分公司转移到其他分公司。
   • 员工与公司的协商：员工可以与公司进行协商，表达希望进入其他分公司工作的意愿。如果公司同意，并且新分公司有招聘需求，员工就有可能被录用。
   • 新分公司的招聘需求：新分公司是否有招聘需求也是决定员工能否进入的关键因素。如果新分公司正在招聘，并且员工的技能和经验符合招聘要求，那么员工就有机会被录用。
   • 员工自身条件：员工的技能、经验、工作态度等自身条件也是影响能否进入新分公司的重要因素。如果员工具备新分公司所需的技能和经验，并且表现出良好的工作态度，那么他们就更有可能被录用。

3. 法律注意事项：

   • 在协商和调动过程中，员工应确保自己的权益不受损害。例如，应确保新分公司的劳动合同条款与原分公司相当或更好，包括工资、福利、工作时间等。
   • 如果员工在原分公司的工作年限较长，且新分公司愿意承认这些工作年限，那么员工在新分公司的权益（如年假、病假等）可能会得到更好的保障。

行动建议：

• 如果你希望进入该公司的其他分公司工作，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和招聘需求。
• 同时，你也可以积极提升自己的技能和经验，以增加被录用的机会。
• 在协商和调动过程中，务必确保自己的权益不受损害，并仔细阅读新分公司的劳动合同条款。

后续思考：

• 如果公司不同意你进入其他分公司工作，你可以考虑寻找其他就业机会或咨询专业律师以了解你的法律权益。
• 如果你成功进入新分公司工作，建议定期评估自己的工作满意度和职业发展前景，以便及时做出调整。