公司不愿意让员工从本公司退休，可能涉及多方面的原因，以下从几个主要角度进行分析：

1. 经济成本考量

   • 人力成本增加：公司可能认为退休员工经验丰富，对业务有重要作用，担心退休后需招聘和培训新人，这将带来额外的招聘费、培训费以及新人适应期的效率损失。
   • 社保及福利负担加重：退休员工可能涉及医疗补充保险等费用的补缴，增加了公司的即期经济负担。同时，企业年金或其他福利支出在员工退休后仍需承担一段时间，构成持续的成本压力。
   • 退休金支付压力：长期且固定的退休金支付对于经济状况不佳或盈利能力不强的公司来说，是一项不小的财务压力。

2. 业务与管理的连续性

   • 业务衔接问题：退休员工往往处于关键岗位，其工作内容复杂且涉及客户关系、技术机密等。公司担心退休后难以找到合适人员顺利接替，可能导致业务中断、客户流失和技术传承问题。
   • 人才流失的担忧：公司重视关键员工的技能和经验，担心其退休导致这些宝贵资源的流失，影响公司运营的稳定性和竞争力。
   • 工作交接的困难：在某些情况下，找到合适的替代者来接替即将退休员工的工作并非易事，这可能促使公司希望延迟员工的退休时间。

3. 劳动合同与退休流程的复杂性

   • 劳动合同管理：在退休手续完成前，公司不能终止劳动合同，因此仍需承担该员工的工资和福利等费用，这增加了管理上的复杂性。
   • 退休流程繁琐：办理退休手续需要遵循一系列流程，包括填写审批表格、提交人事档案等，这一过程相对繁琐且耗时，公司需要投入一定的人力和时间成本。

4. 避免潜在的法律风险（尽管这是公司应尽的义务，但部分公司可能仍有所顾虑）

   • 公司可能担心员工对退休金数额、医疗保险补缴等问题产生异议，进而引发法律纠纷。然而，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司有义务为员工办理退休手续，并确保其享受应有的退休待遇。

法律建议与后果：

• 公司应遵守法律规定：及时为符合退休条件的员工办理退休手续，不仅是公司的法律责任，也是维护公司稳定、促进长远发展的明智之举。
• 员工权益保护：如果公司拒绝为员工办理退休手续，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 潜在法律后果：公司若违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能因员工的法律诉讼而承担额外的经济损失。

总结：公司不愿意让员工从本公司退休的原因可能涉及经济成本、业务与管理连续性、劳动合同与退休流程的复杂性以及避免潜在法律风险等多方面。然而，无论出于何种原因，公司都必须遵守相关法律法规，及时为员工办理退休手续。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。