关于厂放年假期间员工加班的工资计算问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和法律依据。
一、年假加班的基本原则
年假是员工的带薪休假，属于员工依法享受的休息时间。如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。同时，如果员工在年假期间被安排加班，且单位不能安排补休，那么单位还需要依法支付加班费。
二、加班费的计算方法
确定应休年休假天数：
计算日工资收入：
计算加班费：
三、举例说明
假设员工小张累计工作年限为5年，按规定其年休假应为5天，但公司未安排其休年休假且安排了加班。小张在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5000元。
因此，除正常工资外，公司还需额外支付小张2298.9元的未休年休假加班费。
四、法律责任
如果用人单位不按规定安排补休或支付加班费，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将有权责令限期改正。逾期不改正的，除支付加班费外，用人单位还需按未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
综上所述，厂放年假期间员工加班的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。