仲裁调解书确实能调解经济补偿金。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位之间因经济补偿金发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且在仲裁过程中，双方可以通过调解的方式解决争议，达成调解协议后，仲裁委员会会制作仲裁调解书。

调解过程与调解书效力

1. 调解过程：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会首先尝试调解双方争议。调解过程中，双方可以就经济补偿金的数额、支付方式等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 调解书效力：一旦双方达成调解协议，仲裁委员会会制作仲裁调解书，并送达双方当事人。仲裁调解书具有法律效力，一旦送达即生效，双方当事人必须履行。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解经济补偿金的适用情形

1. 用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿。在仲裁过程中，双方可以通过调解确定经济补偿金的数额。

2. 用人单位主动解除劳动合同：如果用人单位主动解除劳动合同且符合法定需支付经济补偿的情形，劳动者也有权要求经济补偿。同样，在仲裁过程中，双方可以通过调解解决经济补偿金的争议。

调解的优势与注意事项

1. 优势：调解具有灵活性和高效性，可以节省双方的时间和精力。通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上达成一致意见，避免仲裁或诉讼带来的不确定性和风险。

2. 注意事项：在调解过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。如果调解协议中的经济补偿金数额过低或支付方式不合理，劳动者有权拒绝并继续通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。同时，劳动者在签署调解协议前应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。

后续行动建议

如果你与用人单位之间因经济补偿金发生争议，并考虑通过仲裁调解书解决争议，建议你：

1. 准备相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料。

2. 积极参与调解：在仲裁过程中，积极参与调解，与用人单位进行充分沟通，争取达成合理的调解协议。

3. 咨询专业意见：如果你对调解协议的内容或法律效力存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总之，仲裁调解书是解决经济补偿金争议的一种有效方式。如果你面临此类问题，不妨考虑通过调解来达成双方都能接受的解决方案。