企业人员信息采集系统中若没有任职受雇信息，通常无法直接“删除”该人员记录，但可通过以下方式处理或修正信息：

1. 核实信息缺失原因
   首先需确认信息缺失的具体原因，例如：

   • 企业未及时录入任职受雇信息（如劳动合同、社保缴纳记录等）；
     
   • 系统录入错误或遗漏；
     
   • 人员已离职但未更新系统状态。
     若因企业操作疏漏导致信息缺失，需先补全或修正数据，而非直接删除。

2. 联系信息采集部门或系统管理员

   • 若为企业内部系统（如HR系统、税务申报系统等），需联系系统管理员或人力资源部门，说明情况并申请补录或修正任职受雇信息。
     
   • 若为税务、社保等外部系统（如个人所得税APP中无任职受雇信息），需通过企业向税务机关提交证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），申请更新信息。

3. 法律层面的处理建议

   • 数据保护义务：根据《个人信息保护法》，企业有义务确保采集的个人信息完整、准确。若因信息缺失导致员工权益受损（如无法享受社保、个税申报异常等），企业可能承担法律责任。
     
   • 异议处理流程：若员工对系统中的信息有异议（如被错误标记为“无任职受雇”），可要求企业出具书面说明，并通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。
     
   • 系统更新时效性：企业应定期核查系统数据，确保信息与实际情况一致，避免因信息滞后引发纠纷。

4. 特殊情况处理

   • 人员已离职：若员工已离职但系统未更新，企业需及时办理离职手续并更新系统状态，避免后续税务或社保问题。
     
   • 信息错误导致无法删除：若系统因技术原因无法直接删除记录，可通过补录正确信息覆盖错误数据，或联系技术部门协助处理。

总结：企业人员信息采集系统中无任职受雇信息时，应优先补全或修正数据，而非直接删除。若涉及法律纠纷或权益受损，建议根据具体情况通过企业内部流程或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。