关于劳动法赔偿中的“N”或“2N”工资是否包含年底奖金的问题，主要取决于年终奖的性质及其发放情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖的性质与发放规则：

   • 若年终奖已固定为劳动者工资构成中的一部分，且每年都按时发放，无显著波动，那么它应被视为劳动者工资的组成部分。在这种情况下，年终奖应当计入经济补偿金或“2N”赔偿金的计算基数。
   • 若年终奖的发放与公司业绩、劳动者绩效等因素密切相关，存在不确定性和浮动性，那么它可能不被视为固定工资的一部分。在这种情况下，年终奖可能不被纳入经济补偿金或“2N”赔偿金的计算范围。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果年终奖属于这些货币性收入的一部分，且符合固定发放的条件，那么它应当被计入月工资中。

3. 具体计算与实例：

   • 在计算经济补偿金或“2N”赔偿金时，应将年终奖分摊到相应月份（如果年终奖是在一年内发放的），与其他工资性收入一并计算平均工资。
   • 举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额（含年终奖）为12万元，其中年终奖为2万元，且年终奖是固定发放的。那么，这十二个月的平均工资为1万元（12万/12个月）。如果劳动者工作年限为3年，且用人单位是合法解除劳动合同，那么经济补偿金就是3万元（1万/月 × 3年）。如果用人单位是违法解除劳动合同，需要支付“2N”赔偿金，则是6万元（1万/月 × 3年 × 2倍）。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放事宜，应按照约定执行。如果劳动者满足发放条件，有权要求年终奖计入赔偿金。
   • 如果与用人单位就经济补偿金或“2N”赔偿金中是否包含年终奖存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

总结来说，劳动法赔偿中的“N”或“2N”工资是否包含年底奖金，需根据年终奖的性质及发放情况具体判断。如果年终奖属于固定且按时发放的部分，应将其计入赔偿金的计算基数；如果存在争议或不确定情况，建议咨询专业法律人士以获取更具体的指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。