您好，关于您提出的“劳动法是多少条规定必须用人单位给员工缴纳社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款强调了社会保险的强制性，即无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费，这是法律对劳动者权益的重要保障。

进一步地，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也对此进行了明确且具体的规定，要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定不仅重申了用人单位为职工缴纳社保的义务，还明确了具体的时间要求，即必须在用工之日起三十日内完成社会保险登记。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位必须为员工缴纳社保费的义务，这是用人单位与劳动者建立劳动关系时必须遵守的法律规定。

社保种类与缴纳比例方面： 我国的社会保险制度包括五种主要保险类型，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的缴纳比例都有明确规定，且由用人单位和劳动者共同承担（工伤保险和生育保险由用人单位单独承担）。

未缴纳社保的法律后果： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，将面临行政处罚、民事赔偿责任以及劳动者解除劳动合同并要求经济补偿等法律后果。这些后果旨在保护劳动者的合法权益，确保社会保险制度的正常运行。

建议： 作为用人单位，务必重视社会保险的缴纳工作，确保按时足额为职工缴纳社保。这不仅是遵守法律法规的要求，也是履行社会责任、维护劳动者合法权益的体现。同时，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。

综上所述，用人单位为员工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，且必须在规定的时间内完成社会保险登记和缴费工作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。