结论：关于参加了公司年终考核，年前没有发年终奖，年后离职是否还会发放的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及年终奖的性质和发放条件。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度、劳动合同或集体合同有明确约定：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放时间、发放条件以及离职后是否发放等条款，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如：若合同中规定“年终奖于每年12月31日前发放，且离职员工不享受当年年终奖”，则您离职后可能无法获得年终奖。
公司规章制度、劳动合同或集体合同无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司也不能随意剥夺员工的合法权益。
- 如果年终奖是基于您全年的工作表现、公司业绩等因素综合评定的，且您在离职前已经完成了年终考核，那么您有权要求公司按照考核结果发放相应的年终奖。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律保护。
年终奖的性质和发放条件：
- 年终奖的性质可能因公司而异，有的公司将其视为固定薪酬的一部分，有的则将其视为激励性薪酬。
- 如果年终奖是固定薪酬的一部分，且您已经完成了全年工作，那么公司应当发放年终奖。
- 如果年终奖是激励性薪酬，且发放条件与您在职状态、公司业绩等因素挂钩，那么您离职后可能无法获得年终奖，但这取决于具体发放条件的约定。
建议：
- 首先，查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于年终奖的条款，了解具体规定。
- 其次，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解年终奖的发放情况和离职后的处理方式。
- 如果公司拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反规章制度、劳动合同或集体合同的约定，拒绝发放年终奖，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求公司支付年终奖及可能的赔偿金。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益，需要准备相关证据，如劳动合同、年终考核结果、公司规章制度等，以证明自己的主张。
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