关于入职新学校第一年试用期，以前的工龄是否计入工资的问题，这主要取决于具体的劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，试用期内的工资计算并不直接涉及以前的工龄。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与学校规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内的工资计算方式，并且没有提及以前的工龄对工资的影响，那么通常以前的工龄不会计入试用期的工资。
- 学校作为用人单位，其规章制度也可能对试用期内的工资计算有具体规定。如果规章制度中未提及工龄对试用期工资的影响，那么同样，以前的工龄不会计入。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期内的工资水平，而并未直接涉及工龄的计算。
- 工龄通常与劳动者的福利待遇、年假、经济补偿等挂钩，但在试用期内，这些福利待遇可能并不完全适用，或者适用条件可能有所不同。因此，工龄在试用期内的工资计算中通常不是直接因素。
实际操作与特殊情况：
- 在实际操作中，有些学校或用人单位可能会根据劳动者的工龄、学历、经验等因素，在试用期结束后给予一定的工资调整或补贴。但这并不意味着工龄会直接计入试用期的工资。
- 如果劳动者在入职新学校前，与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并且新学校愿意为此支付一定的补偿，那么这部分补偿可能会与工龄有关，但这与试用期内的工资计算是两个不同的概念。
建议：
- 如果你对试用期内的工资计算有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和学校的规章制度，了解其中关于试用期工资的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向学校的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如试用期内的工资低于法定标准，或者学校未按照约定支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，试用期内的工资计算通常不直接涉及以前的工龄，但具体情况还需根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。