关于退休企业干部兼职取酬的认定问题，这是一个涉及党规党纪和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休企业干部兼职取酬的基本原则

退休企业干部在兼职取酬方面，需遵循党规党纪和相关法律法规的规定，确保兼职行为合法合规，不损害公共利益，不违反廉洁纪律。

二、退休企业干部兼职取酬的认定标准

1. 兼职范围与限制：

   • 退休企业干部在兼职时，应避免在原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职取酬，以防止利益冲突和权力寻租。
   • 若退休后三年内想到企业兼职，需按照干部管理权限进行任前备案或审批，且兼职企业应与原任职企业无业务关系。
   • 三年后到企业兼职的，同样需按照干部管理权限进行备案或审批。

2. 薪酬与待遇：

   • 退休企业干部在兼职期间，不得领取企业薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止退休干部利用原职务的影响力谋取私利。
   • 若退休干部在兼职期间保留了党政机关的各种待遇，如医疗、住房等，则更应严格遵守兼职取酬的规定，避免双重受益。

3. 兼职数量与任期：

   • 退休企业干部兼职不得超过1个，以确保其能够集中精力履行兼职职责，避免分散精力或产生利益冲突。
   • 若所兼任职务实行任期制，任期届满拟连任时，必须重新进行审批或备案，且连任不得超过两届。

三、违规兼职取酬的后果

若退休企业干部违反上述规定兼职取酬，将可能面临党纪政纪处分，甚至法律责任。具体处分措施包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，具体取决于违规情节的严重程度。

四、实际案例与启示

以兰某案例为例，兰某在市财政局分局工作期间，未经组织批准在某公司兼职并领取报酬，属于典型的“在职兼职”行为，最终受到了党内警告处分并收缴了违纪所得。这一案例警示我们，退休企业干部在兼职取酬方面必须严格遵守党规党纪和法律法规，否则将面临严重的后果。

五、建议与提醒

1. 增强法律意识：退休企业干部应加强对党规党纪和法律法规的学习，提高法律意识，确保兼职行为合法合规。
2. 谨慎选择兼职：在选择兼职时，应充分考虑兼职企业的性质、业务范围以及与原任职企业的关系，避免产生利益冲突。
3. 及时报备审批：若决定兼职，应及时按照干部管理权限进行报备或审批，确保兼职行为的合法性和合规性。

综上所述，退休企业干部在兼职取酬方面需严格遵守党规党纪和法律法规的规定，确保兼职行为合法合规、不损害公共利益、不违反廉洁纪律。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。