职工本月初离职，仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是在职还是离职。

2. 离职当月工资的计算与支付：

   • 职工在本月初离职，其工资应当按照实际出勤天数进行计算。即，根据职工当月实际工作的天数，按照其日工资标准支付相应的工资。
   • 用人单位应当在职工离职时一次性结清工资，或者按照双方约定的时间支付。如果双方没有约定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工离职是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，职工不仅有权获得离职当月的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果职工在离职前存在未休的年假、加班等，用人单位也应当按照相关规定支付相应的工资或补偿。

4. 法律建议：

   • 如果职工在离职后遇到用人单位拖欠工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 职工在离职时，应当与用人单位确认工资结算情况，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，职工应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。