结论：银行卡代收工资本身并不犯法，但需确保代收行为符合相关法律法规及公司规定，且不存在欺诈、挪用等违法行为。若遇到银行卡代收工资出现问题，应视具体情况采取相应措施。
详细分析：
合法性分析：
- 一般情况：在大多数情况下，公司通过银行卡代发工资是合法的，这也是目前较为普遍的工资发放方式。这种方式既方便又安全，有助于保障员工的权益。
- 特殊情况：如果代收工资的行为涉及欺诈、挪用资金、偷税漏税等违法行为，那么这种行为就是违法的。例如，如果公司未经员工同意，擅自将工资打入非员工指定的账户，或者公司利用代发工资的机会进行资金挪用，这些都可能构成违法行为。
可能遇到的问题及处理方式：
- 工资未到账：如果员工发现工资未按时到账，首先应与公司财务部门或人力资源部门联系，确认工资发放情况。如果确认是公司方面的问题，如财务疏忽或系统故障，公司应及时补发工资并道歉。
- 工资被错误代收：如果员工的工资被错误地打入了其他人的账户，这可能是由于银行系统错误或公司操作失误导致的。在这种情况下，员工应立即与公司联系，并提供相关证据（如银行流水、工资条等），要求公司协助追回工资。同时，员工也可以向银行投诉，要求银行协助调查并解决问题。
- 代收行为涉嫌违法：如果员工怀疑公司的代收工资行为涉嫌违法，如欺诈、挪用资金等，员工应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，并提供相关证据。这些部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
法律建议：
- 保留证据：员工在遇到银行卡代收工资问题时，应尽可能保留相关证据，如银行流水、工资条、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工在发现问题后，应及时与公司沟通，了解问题的原因和解决方案。如果公司拒绝解决问题或态度恶劣，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您遇到了银行卡代收工资的问题，且无法与公司协商解决，或者怀疑公司的行为涉嫌违法，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。