结论：因公司去年降薪，现在辞职是否属于被迫离职，这主要取决于降薪是否未经您同意且违反了劳动合同的约定。如果公司未经您同意擅自降薪，导致您的劳动报酬明显减少，那么您有权将此视为被迫离职的情况，并可以要求公司支付经济补偿金。
详细分析：
降薪与被迫离职的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司未经您同意擅自降低工资，这构成了未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形，您有权将其视为被迫离职。
经济补偿的支付：
- 一旦您因降薪而被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
降薪的合法性条件：
- 并非所有的降薪都构成被迫离职。如果公司能够证明降薪是经过您同意的，或者是因为您不能胜任工作而进行的合理调岗降薪，并且提供了充分证据证明调岗降薪的合理性，那么这种情况下的降薪就不构成被迫离职。但根据您的描述，公司是“擅自”降薪，这通常意味着未经您同意，因此更可能构成被迫离职的情形。
您的应对措施：
- 及时提出异议：面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
- 保留相关证据：妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求我的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。去年公司未经您同意擅自将工资降至4000元。现在您因降薪而被迫离职，那么您有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元（5000元/月 × 3月）。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。