入职时候和公司签订的保密协议，在符合法律要求的前提下，是具有法律效应的。以下是对这一结论的详细解释：
保密协议有效的条件
主体适格：
- 公司必须是依法设立并合法存续的组织，具备签订保密协议的主体资格。
- 员工需达到法定就业年龄，具有正常的认知、判断和表达能力，能够理解并同意保密协议的内容。
意思表示真实：
- 保密协议的签订应基于双方自愿、平等的基础上，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。员工应是在充分理解协议内容后，自愿签署保密协议。
内容合法合规且明确合理：
- 保密信息范围合理：协议应明确公司确实拥有的商业秘密、技术秘密等合法权益范围内的信息，如客户名单、营销计划、财务信息、产品设计、工艺流程等。不能不合理地纳入公众普遍知晓的信息或与公司正常经营无关的个人信息。
- 不违反法律法规强制性规定：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，不能限制员工离职后的基本就业权，或要求员工承担不合理的保密义务。
- 公平合理：协议应在保护公司商业秘密和保障员工合法权益之间寻求平衡。特别是在约定保密期限、竞业限制期限、补偿标准等方面，要公平合理，不得过于苛刻。
形式合法：
- 保密协议最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时作为证据使用。
保密协议中的竞业限制条款
对于负有保密义务的员工，公司可以在保密协议中约定竞业限制条款。具体要点包括：
- 适用对象：竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 范围、地域、期限：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。
- 经济补偿：在竞业限制期限内，公司需按月给予员工经济补偿。如果公司未支付经济补偿，员工有权请求解除竞业限制约定。
- 违约责任：员工违反竞业限制约定的，需按照约定向公司支付违约金。
员工的权利与义务
- 仔细阅读协议：员工在入职时应仔细阅读保密协议，确保条款合法合理，自身权利和义务明确。
- 拒绝违法条款：如发现协议内容违法或不合理，员工有权拒绝签订，并可以向公司提出修改建议。
- 遵守协议约定：即便离职后，员工仍需遵守保密协议中的相关约定，特别是竞业限制条款。如果违反协议约定，可能需要承担民事责任甚至刑事责任。
实例说明
假设某员工在入职时与公司签订了保密协议，协议中明确规定了员工需要保守的商业秘密范围、保密期限以及竞业限制条款。如果员工在离职后违反了保密协议中的约定，如泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
总结：入职时签订的保密协议在符合法律要求的前提下是具有法律效应的。公司应确保协议内容合法合规且明确合理，不过度限制员工权益；员工也应充分了解并遵守协议内容，以维护双方的合法权益。如果你对保密协议的具体内容或法律效力有任何疑问，可以直接向我咨询。