当公司面临倒闭（即企业破产）的情况时，对于已经遭受工伤的职工来说，确保自身合法权益得到妥善处理是非常重要的。以下是我为您详细梳理的处理步骤、赔偿来源及具体权益保障措施：

一、首先进行工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证实工伤事实的存在。
   • 即使公司已经倒闭，这一认定程序仍然是必不可少的，因为它是后续获得赔偿的基础。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将确定您的伤残等级，这将为后续的赔偿标准提供重要依据。

二、了解赔偿优先级与支付来源

1. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算的过程中，工伤职工的赔偿费用（包括工资、医疗费用、伤残补助等）是享有优先受偿权的。

2. 支付来源：

   • 工伤保险基金：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、医疗费、辅助器具费等将由工伤保险基金来支付。
   • 公司破产财产：对于停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等应由用人单位支付的部分，将在公司的破产财产中进行清偿。
   • 特殊情况处理：如果公司未缴纳工伤保险且破产财产不足以支付赔偿，您可以尝试通过民事诉讼的方式向相关责任主体（如股东、实际控制人）进行追偿。

三、明确具体赔偿项目

1. 治疗期间工资福利：公司应按照您原来的待遇支付治疗期间的工资和福利，如果倒闭时未支付，这部分费用应在清算过程中进行补足。

2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，按月领取的伤残津贴以及生活护理费，都应在清算过程中得到妥善处理。

3. 一次性补助金：这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时支付）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

4. 经济补偿：根据您在公司的工作年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过十二年。

四、关注后续保障与法律救济

1. 社会保险关系转移：在公司倒闭后，您需要关注自己的社会保险关系的转移或接续问题，以确保能够持续享受社会保险待遇。

2. 就业援助：您可以利用政府提供的职业培训、就业指导等服务，来促进自己的重新就业。

3. 法律救济途径：如果您对工伤认定、赔偿决定等有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司倒闭，工伤职工的权益仍然是可以得到保障的。通过遵循上述步骤，积极维护自己的权益，您可以确保获得应有的赔偿和后续支持。在处理过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。