过年工资是否需要结清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定过年时工资必须结清，但用人单位应确保在约定的发薪日支付劳动者应得的工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了过年时工资需要结清，那么用人单位应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多用人单位会考虑到过年期间员工可能需要资金用于家庭开支、节日消费等，因此会选择在过年前结清工资或提前支付部分工资。这种做法有助于增强员工的归属感和满意度，也有利于维护用人单位的良好形象。
- 然而，并非所有用人单位都会选择在过年时结清工资。有些用人单位可能由于资金周转、财务流程等原因，无法在过年时及时结清工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快安排支付工资。
劳动者权益保护角度：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望过年时能够结清工资，可以在与用人单位签订劳动合同时明确约定这一条款，或者与用人单位进行协商达成一致意见。
- 对于用人单位而言，应当尽量遵守与劳动者的约定和法律规定，及时足额支付工资。如果确实无法在过年时结清工资，应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快安排支付计划。
总结：过年工资是否需要结清并没有明确的法律规定，但用人单位应当遵守与劳动者的约定和法律规定，及时足额支付工资。如果双方有争议或问题，可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。