面对被辞退后却未收到工资的情况，你完全有权通过合法途径来追讨应得的报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：
一、与用人单位友好协商
准备充分：在沟通前，务必整理好所有能证明你与单位存在劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等。这些证据将是你与用人单位协商时的有力支撑。
冷静沟通：主动与用人单位的人事或财务部门联系，以平和的态度表达你已按要求完成工作却未收到工资的情况，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，尝试通过友好协商解决问题。
保留记录：无论沟通结果如何，都要保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音。这些记录在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，整理好个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等所有相关证据，确保投诉材料齐全。
投诉方式：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或直接前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，详细陈述你的情况，并提供相关证据。
后续跟进：劳动监察部门将调查核实情况，如发现用人单位确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。你可以定期跟进投诉进展，确保问题得到妥善解决。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及未发工资的证明等材料。仲裁申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免错过维权时机。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：如对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状和相关证据材料，起诉状需写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
法院审理：人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位履行支付义务。
五、特殊情况处理与注意事项
特殊情况：如发现用人单位负责人逃匿或公司即将注销等情况，应立即报警并告知劳动监察部门，以防止情况恶化并尽快采取措施保护自己的权益。
保持冷静：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为影响问题的解决。记住，法律是你的坚强后盾，你完全有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。
寻求专业援助：考虑寻求专业的法律援助，如咨询律师或参与法律援助机构提供的服务。这将有助于你更准确地理解法律程序，提高维权效率。
综上所述，面对被辞退不给发工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在每个阶段都要注意保留证据，遵循法律程序，并适时寻求专业帮助。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！