单位不申报工伤，劳动者可以直接向法院起诉，但需注意，直接起诉并非首选途径，应优先通过劳动行政部门进行工伤认定申请，若对认定结果不服或单位不履行相关义务，再考虑法律诉讼。具体分析如下：

1. 优先途径：向劳动行政部门申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 操作建议：劳动者应首先收集证据（如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等），向当地社保部门提交工伤认定申请。这是后续维权的基础，也是最直接、高效的解决方式。

2. 单位不申报工伤的间接法律后果

   • 若单位未在30日内申报工伤，在工伤认定申请前发生的符合条件的工伤医疗费用，由单位承担（《工伤保险条例》第十七条第四款）。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位支付（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 对工伤认定结果不服的诉讼途径

   • 若劳动者或单位对社保部门作出的工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（《工伤保险条例》第五十五条）。
   • 注意：此时诉讼对象是社保部门的行政行为，而非直接起诉单位。法院将审查工伤认定是否合法，而非重新认定工伤事实。

4. 单位不履行工伤待遇支付义务的诉讼

   • 若单位在工伤认定后仍拒绝支付工伤待遇（如伤残津贴、医疗费等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起民事诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
   • 关键点：需以工伤认定结论为前提，且需经过劳动仲裁前置程序。

总结建议：

• 第一步：立即向当地社保部门申请工伤认定，固定事实和责任。
• 第二步：若单位不配合，可向劳动监察部门投诉（如未缴纳社保、拒付待遇等）。
• 第三步：对认定结果或单位行为不服时，通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

提示：工伤维权涉及多部门、多程序，建议劳动者在行动前咨询专业律师，制定针对性策略，避免因程序错误导致权益受损。如有具体问题，可进一步向我咨询。