关于您提出的“劳动法多少条规定离职当天结算工资”的问题，这实际上涉及到了多个法律法规以及实际操作中的一些灵活性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条确实规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，这一条款并未直接提及离职时的工资结算时间。

接下来，我们找到更具体的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接回答了您的问题，即离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，我们可以合理推断，工资也应在离职时与工作交接等事项同步处理，即结清。

不过，在实际操作中，工资结算时间可能因公司政策、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。例如，有些公司可能会选择在员工离职时立即结算工资，以简化流程和提高效率；而有些公司则可能按照正常的发薪周期来结算离职员工的工资。此外，如果双方对工资结算时间有争议或特殊需求，还可以通过协商来确定一个双方都能接受的结算时间。

特别需要注意的是，部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，《广东省工资支付条例》就规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资。因此，在具体操作时，还需要参考您所在地区的相关规定。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定离职当天结算工资，但《工资支付暂行规定》等法律法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。在实际操作中，如果遇到特殊情况或争议，建议双方通过协商来解决。如果用人单位未按时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。