若劳动时间被分割的情况涉及用人单位违反劳动法规定，劳动者有权依法维权，要求用人单位改正并可能获得相应补偿。以下从不同角度详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位未经协商或未按照法定程序，擅自将劳动时间分割成多个不连续的时间段，且总工作时间超过法定标准，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得加班费、经济补偿等。

2. 合同角度：

   • 劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工作时间、休息休假等条款是否符合法律规定。如果合同中存在违法条款，劳动者有权要求用人单位修改或解除合同，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果合同中未明确规定工作时间分割的情况，但用人单位实际执行时违反了劳动法规定，劳动者同样可以依据劳动法规定维权。

3. 实际操作角度：

   • 劳动者在遇到劳动时间被分割的情况时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供证明。
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动时间被分割是由于用人单位的特殊工作安排或紧急任务导致的，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种情况可能不构成违法行为。但即便如此，用人单位也应尽量减少对劳动者正常生活的影响，并确保劳动者的身体健康。