在公司内部被车撞，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若车辆属于公司所有或由公司员工驾驶，且事故发生在工作过程中
   这种情况下，通常属于工伤与交通事故责任的竞合。根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，您有权同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿（即“双赔”原则）。具体流程为：

   • 工伤认定：首先向公司所在地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明、事故证明等材料。认定成功后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
     
   • 交通事故赔偿：若车辆驾驶人存在过错（如超速、未观察路况等），您可向驾驶人或车辆所有人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若驾驶人系公司员工且执行工作任务，公司可能需承担雇主责任。
     
   • 注意：医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔，但伤残补助金、误工费与停工留薪期工资等可并行主张。

2. 若车辆属于第三方所有或驾驶，且事故与公司无关
   例如，外来车辆进入公司区域因驾驶人过错导致事故，则属于单纯的交通事故责任纠纷。您需直接向驾驶人或车辆所有人主张侵权赔偿，流程包括：

   • 报警并固定证据：立即报警，由交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例。
     
   • 协商或诉讼：根据责任认定，与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
     
   • 公司责任：若公司未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、道路设计缺陷等），可能需承担补充责任，但需根据具体过错程度判定。

关键建议：

• 无论哪种情况，第一时间报警并保留现场证据（如照片、监控录像、证人联系方式），这是后续维权的基础。
  
• 若涉及工伤，务必在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  
• 赔偿项目复杂，建议根据伤情、责任认定等具体情况，进一步向我咨询计算细节或协商策略。
  

如有后续问题，欢迎随时向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。