在我国现行法律框架下，并不存在真正意义上的“无期限合同”，您所指的可能是“无固定期限劳动合同”，且关于“30年工龄”的计算及影响，需分情况讨论：

1. 无固定期限劳动合同的基本概念
   根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订条件包括：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     
   • 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，续订劳动合同的。
     关键点：无固定期限劳动合同并非“终身制”，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，但需符合法定条件。

2. 30年工龄的计算规则

   • 连续工龄的认定：从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，包括合同制职工、非全日制员工等。若中间存在非因劳动者原因的离职（如企业改制、停产等），且后续重新入职，工龄可能连续计算（需结合地方规定及证据）；若因劳动者主动离职或严重违纪被解除合同，则工龄中断。
     
   • 特殊情形：
     
     • 军人服役年限、计划经济时期临时工转正后的工龄等，可能按政策计入连续工龄（需提供档案证明）；
       
     • 跨单位工龄合并：若劳动者在关联企业间调动，且符合“组织调动”条件（如集团内部调动），工龄可连续计算。
       

3. 30年工龄对无固定期限劳动合同的影响

   • 经济补偿上限：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但若劳动者工资未超过三倍，则30年工龄对应的经济补偿无年限限制（例如：月工资5000元，工作30年，经济补偿为5000×30=15万元）。
     
   • 医疗期延长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15-20年的医疗期为18个月，20年以上的为24个月。30年工龄可能适用24个月医疗期（需结合地方细则）。
     
   • 退休条件：若劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），且累计缴费年限满15年，可办理退休手续。30年工龄本身不直接决定退休，但可能影响养老金计算（如视同缴费年限）。
     

4. 实务建议

   • 保留工龄证据：劳动合同、工资记录、社保缴费记录、单位出具的工龄证明等是关键材料，建议定期整理备份；
     
   • 关注单位变动：若企业改制、合并或分立，需确认工龄是否连续计算，避免权益受损；
     
   • 提前规划退休：若接近退休年龄，可向单位或社保部门咨询养老金计算方式，确保30年工龄转化为实际待遇。
     

若您有具体案例（如单位欲解除合同、经济补偿争议等），可进一步提供细节，我将结合法律条文及地方政策为您详细分析。