离职人员在离职前遇到的调休，一般应视为正常班，而非加班，但具体还需根据调休的性质和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调休的性质
调休通常指的是将原本应休息的时间（如周末或法定节假日）与工作日进行调换，使得员工在调换后的工作日工作，而在原本应工作的日子休息。这种调换本身并不增加员工的工作时间总量，只是改变了工作时间的分布。因此，在大多数情况下，调休应被视为正常班，即员工在调休日工作，并不构成加班。
二、公司规章制度的影响
然而，调休是否被视为加班，还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能规定，在特定情况下（如紧急任务、项目冲刺等），即使进行了调休，员工在调休日的工作也可能被视为加班，并据此支付加班费。这种情况下，调休的性质就取决于公司的具体规定。
三、法律法规的考量
从法律法规的角度来看，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。但调休本身并不直接等同于加班，除非调休后的工作时间超出了法定工作时间，并且这种超出是由用人单位安排的。
四、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：离职人员在遇到调休问题时，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对调休和加班的具体规定。
与用人单位沟通：如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确调休的性质和是否构成加班。
保留相关证据：如果离职人员认为调休应被视为加班并应获得加班费，建议保留相关证据（如调休通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
如果离职人员在离职前遇到了因公司原因导致的调休，并且这种调休导致了其离职前的工作时间超出了法定工作时间，那么这部分超出的工作时间应被视为加班，离职人员有权要求用人单位支付加班费。
综上所述，离职人员在离职前遇到的调休一般应视为正常班，但具体还需根据调休的性质、公司的规章制度以及法律法规来确定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。