在劳动仲裁中，约定仲裁并不需要特定的“连接点”，但仲裁协议或条款的有效性需满足法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁协议或条款的基本要求

根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁协议或条款应当具有以下内容：

• 请求仲裁的意思表示：即双方当事人自愿将争议提交仲裁解决的明确意愿。
• 仲裁事项：即双方当事人约定提交仲裁的具体争议事项。
• 选定的仲裁委员会：即双方当事人共同选定的处理争议的具体仲裁机构。

只要仲裁协议或条款满足上述基本要求，且不存在法定无效情形（如无民事行为能力人订立的、一方采取胁迫手段迫使对方订立仲裁协议等），则仲裁协议或条款即为有效，双方当事人应受其约束。

2. “连接点”在仲裁中的非必要性

“连接点”通常指的是在涉外民事关系中，用于确定法律适用或管辖权的连接因素，如国籍、住所、行为地等。然而，在劳动仲裁中，并不需要特定的“连接点”来支持仲裁协议或条款的有效性。劳动仲裁主要关注的是双方当事人之间的劳动争议，以及他们是否自愿选择通过仲裁方式解决争议。

3. 仲裁协议或条款的效力与执行

• 效力：有效的仲裁协议或条款对双方当事人具有法律约束力。一旦发生争议，任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得同时向法院起诉和申请仲裁，而应按照仲裁协议或条款的约定，向选定的仲裁委员会申请仲裁。
• 执行：仲裁裁决作出后，具有终局性和执行力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

4. 实际建议

• 明确仲裁意愿：在签订劳动合同时，如果双方当事人希望未来发生争议时通过仲裁方式解决，应明确表达这一意愿，并约定具体的仲裁事项和选定的仲裁委员会。
• 避免无效情形：确保仲裁协议或条款不存在法定无效情形，如无民事行为能力人订立的、一方采取胁迫手段迫使对方订立等。
• 及时申请仲裁：一旦发生争议，且符合仲裁协议或条款的约定，应及时向选定的仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。

总结来说，在劳动仲裁中，约定仲裁并不需要特定的“连接点”。只要仲裁协议或条款满足法定条件，且不存在无效情形，即为有效，双方当事人应受其约束。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。