同事之间打架的裁决需根据具体情况，结合法律条款和实际损害后果来综合判断，主要涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任三个层面，具体如下：

1. 民事赔偿层面
   同事打架若造成人身伤害或财产损失，受害方可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际支出，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金。例如，双方因工作矛盾发生肢体冲突，一方受伤住院，法院会根据双方过错程度划分责任比例（如主要责任70%、次要责任30%），并据此判决赔偿金额。

2. 行政处罚层面
   若打架行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以行政处罚。根据情节轻重，处罚包括警告、罚款（200-500元）或行政拘留（5-15日）。例如，一方先动手且未造成严重伤害，可能被处以5日拘留并罚款200元；若双方互殴但情节较轻，可能仅被警告或罚款。

3. 刑事责任层面
   若打架行为构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪），需承担刑事责任。根据《刑法》第234条，故意伤害致人轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑。例如，一方因打架导致另一方鼻骨骨折（轻伤二级），可能被追究刑事责任，但若取得谅解或赔偿到位，可争取缓刑或从轻处罚。

特殊情形说明：

• 若打架发生在工作时间、工作场所，且与工作相关，可能被认定为工伤纠纷与侵权责任的竞合，受害方可选择按工伤程序或侵权程序主张权利。
  
• 若涉及多人斗殴或使用凶器，可能被认定为“聚众斗殴罪”或“故意伤害罪（加重情节）”，处罚更严厉。
  

建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；
   
2. 及时就医并保存医疗记录、费用单据；
   
3. 若涉及赔偿，可协商或通过法院、调解组织解决；
   
4. 若面临行政处罚或刑事指控，建议委托律师介入，争取从轻处理。
   

如有具体案情（如伤害程度、是否报警、是否协商等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。