如果一个人被冤枉判刑导致被开除，在查清事实后，其工作关系及相应待遇是有可能恢复的，但具体恢复情况需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作关系的恢复
原单位仍存在且愿意恢复：
- 如果原单位仍然存在，并且愿意恢复与该员工的工作关系，那么员工可以回到原单位继续工作。这种情况下，恢复工作关系通常不会存在太大的法律障碍，但具体操作还需遵循原单位的规章制度和人事流程。
原单位已不存在或不愿恢复：
- 如果原单位已经不存在，或者虽然存在但不愿恢复与该员工的工作关系，那么员工可能无法直接回到原单位工作。此时，员工可以考虑通过法律途径寻求救济，比如要求原单位承担相应的赔偿责任，或者向相关部门申请就业援助等。
二、相关待遇的恢复
工资及福利待遇：
- 在查清事实后，员工有权要求原单位补发因冤枉判刑而错过的工资及福利待遇。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
职务及职级：
- 如果员工在冤枉判刑前担任了一定的职务或职级，且该职务或职级在查清事实后仍然存在，那么员工有权要求恢复原职务或职级。这通常需要原单位根据相关规定进行审批和调整。
工龄及退休待遇：
- 冤枉判刑期间，员工的工龄可能会受到影响。在查清事实后，员工可以要求原单位或相关部门对其工龄进行重新认定和计算，以确保其退休待遇不受影响。
三、法律救济途径
申诉或申请再审：
- 如果员工认为原判决存在错误，可以通过申诉或申请再审等法律途径来寻求救济。在申诉或申请再审过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的清白和原判决的错误。
国家赔偿：
- 根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，如果员工因冤枉判刑而遭受了损失，有权向国家申请赔偿。赔偿范围通常包括因冤枉判刑而错过的工资、福利待遇、精神损害抚慰金等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在寻求恢复工作关系和相关待遇的过程中，员工需要收集充分的证据来证明自己的清白和原判决的错误。这可能包括判决书、申诉材料、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及多个方面，建议员工在寻求恢复工作关系和相关待遇的过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况和法律规定提供具体的法律建议和操作方案。
保持耐心和理性：
- 恢复工作关系和相关待遇可能需要一定的时间和过程，员工需要保持耐心和理性，积极配合相关部门和律师的工作，以便尽快解决问题。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来制定具体的解决方案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。