针对你收到老板发的工资但没有给完的情况，你可以按照以下步骤来回复和处理：

1. 核实工资情况：

   • 首先，你需要仔细核对你的工资条或者银行转账记录，确认实际收到的工资数额与应发工资数额之间的差异。
   • 如果可能的话，回顾一下你的劳动合同或者公司规章制度中关于工资发放的规定，了解你的工资构成和发放标准。

2. 与老板沟通：

   • 在确认工资确实未发全后，你可以选择一个合适的时间与老板进行沟通。沟通时，保持冷静和礼貌，说明你的发现，并询问原因。
   • 例如，你可以说：“老板，我查了一下这个月的工资，发现比应发的少了XX元，请问是什么原因呢？是不是有什么扣除项我没有注意到？”

3. 根据沟通结果采取行动：

   • 如果老板承认错误并承诺补发：
     • 你可以要求老板明确补发的时间，并保留好沟通记录（如邮件、短信或聊天记录）作为证据。
     • 如果老板在承诺的时间内没有补发，你可以再次提醒，并考虑采取进一步的法律措施。
   • 如果老板否认或拒绝补发：
     • 你可以向老板提供你的工资条、银行转账记录以及劳动合同等证据，以支持你的主张。
     • 如果老板仍然拒绝补发，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 准备后续法律行动（如需）：

   • 如果你决定采取法律行动，你需要准备好所有相关的证据材料，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。
   • 你可以咨询我，张明珠律师，专注于劳动纠纷领域，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何准备和提交法律文件，以及如何在法律程序中维护你的权益。

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合理的沟通和必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。