关于您提出的“提离职第二天可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。因此，在一般情况下，提离职第二天是不能直接走人的。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位离职，而无需提前三十日通知。在这种情况下，您提离职第二天是可以走人的，并且还有权要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。

除了上述两种情况外，如果您没有提前三十日提出离职，且用人单位也没有违法情况存在，而您直接提交辞职信就走人，那么您可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，您可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失以及招聘您产生的费用。当然，在支付了相应的损失后，您仍然有权要求用人单位为您办理离职手续。

因此，我建议您在提离职前，先仔细了解自己与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果您确实需要提前离职，最好与用人单位进行协商，争取达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。