结论：私人企业旷离是否会有记录，这主要取决于企业的内部管理制度和实际操作情况，一般来说，企业可能会对员工的旷离行为进行记录，但这并非法律强制要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业内部管理制度：

   • 许多企业为了规范员工行为，会制定一系列内部管理制度，其中就包括对员工旷工、旷离等行为的记录和处理规定。
   • 如果企业有明确的制度规定旷离行为将被记录，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工旷离后，企业很可能会按照制度规定进行记录。

2. 实际操作情况：

   • 即使企业有制度规定，但在实际操作中，是否记录旷离行为还取决于企业的管理水平和执行力度。
   • 一些企业可能由于管理疏忽或执行不力，并未对旷离行为进行实际记录。
   • 另一些企业则可能严格执行制度，对旷离行为进行详细记录，并作为后续处理（如解除劳动合同、追究法律责任等）的依据。

3. 法律后果与记录的关系：

   • 旷离行为本身可能构成违反劳动合同或企业规章制度的行为，企业有权根据法律规定和合同约定对旷离员工进行处理。
   • 记录旷离行为可以作为企业处理旷离员工的证据之一，但并非唯一证据。企业还需要收集其他相关证据（如考勤记录、工作交接情况等）来支持其处理决定。
   • 如果企业因旷离行为与员工发生劳动争议，记录旷离行为的企业在仲裁或诉讼中可能更具优势，因为记录可以作为证明员工违规行为的有力证据。

4. 对员工的影响：

   • 如果旷离行为被记录，可能会对员工的职业声誉和未来就业产生一定影响。一些企业在招聘时可能会要求应聘者提供前工作单位的离职证明或背景调查，如果旷离行为被记录在案，可能会对应聘者的求职产生不利影响。
   • 此外，如果旷离行为导致企业遭受损失，企业还有权要求旷离员工承担赔偿责任。在这种情况下，记录旷离行为的企业在追究员工赔偿责任时可能更具依据。

建议：

• 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同约定，避免旷离等违规行为的发生。如果因特殊原因需要离职，应提前与企业沟通并办理相关手续。
• 作为企业，应完善内部管理制度，明确旷离等违规行为的处理规定，并加强执行力度。同时，在处理旷离员工时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。