关于私人企业旷工辞退是否有影像（证据）的问题，结论前置如下：

1. 法律上并未明确要求辞退必须留有影像证据，但企业需有充分证据证明员工旷工事实，影像资料（如监控录像）可作为有力证据之一。
2. 若企业无充分证据，辞退决定可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。

详细分析：

一、法律对辞退证据的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需有充分的事实依据和法律依据。对于旷工辞退，企业需证明员工确实存在旷工行为，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定。虽然法律并未明确要求辞退必须留有影像证据，但影像资料（如监控录像、打卡记录等）作为直接证据，能够直观、有效地证明员工的旷工行为，因此在实际操作中，企业往往会尽量收集此类证据。

二、影像证据的作用与收集

1. 作用：影像证据能够直接展示员工的出勤情况，如是否按时到岗、是否在工作时间内离开工作岗位等。在劳动争议中，影像证据往往具有较高的证明力，能够作为判断员工是否旷工的重要依据。
2. 收集：企业可以通过安装监控摄像头、使用打卡系统等方式收集影像证据。在收集过程中，企业需确保影像资料的完整性、真实性和合法性，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

三、无影像证据时的法律后果

若企业在辞退员工时无法提供充分的影像证据或其他有效证据证明员工旷工，那么该辞退决定可能被认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

四、建议与注意事项

1. 企业方面：

   • 建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及辞退程序。
   • 在辞退员工前，务必收集充分的证据证明员工旷工事实，包括但不限于影像资料、打卡记录、同事证言等。
   • 遵循法定程序进行辞退，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退决定等。

2. 员工方面：

   • 若认为企业的辞退决定违法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）证明自己并未旷工或旷工行为并未达到辞退程度。
   • 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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