京东方普通员工当然可以续签合同，但具体能否续签以及续签的条件，需根据劳动合同法的相关规定以及员工与京东方之间的劳动合同约定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，员工就有权续签合同。
   • 如果员工在京东方连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，京东方应当与员工订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 除了劳动合同法的规定外，员工与京东方之间的劳动合同中也可能对续签合同的条件、程序等作出具体约定。因此，在考虑续签合同时，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中有关于续签合同的特别约定，如续签需提前通知、需满足特定条件等，员工应遵守这些约定，以确保续签合同的顺利进行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动合同期满前，京东方通常会与员工沟通续签事宜。员工应积极回应公司的沟通，表达自己的续签意愿，并就续签条件与公司进行协商。
   • 如果员工希望续签合同，但京东方提出不续签或提出不合理的续签条件，员工可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的续签方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的续签：

   • 如果员工在劳动合同期满时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，京东方通常不得终止劳动合同，而应与员工续签劳动合同或按照相关规定处理。

建议：

• 作为京东方员工，如果你希望续签合同，建议提前了解劳动合同法的相关规定以及你与公司之间的劳动合同约定，以便在续签过程中维护自己的合法权益。
• 如果在续签过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。