结论：工作经历证明上写的是部门部长，而解除劳动合同证明上写的是经理，这种情况本身并不直接违反法律规定，但可能引发一些潜在问题，具体取决于公司的内部规定以及这些证明的实际用途。以下从不同角度进行分析：
公司内部规定与一致性：
- 如果公司内部有明确规定，要求工作经历证明和解除劳动合同证明上的职位必须一致，那么不一致的情况可能违反公司规定。这种情况下，虽然不直接违反法律法规，但可能影响员工在公司内部的信誉或后续的职业发展。
- 若公司没有此类明确规定，则这种不一致通常不会构成法律问题。不过，为了保持职业记录的准确性和一致性，建议员工在可能的情况下，尽量使各类证明上的信息保持一致。
证明的实际用途与第三方审核：
- 如果这些证明是用于求职、晋升或申请某些资质等，第三方机构可能会对证明上的信息进行审核。不一致的信息可能引发审核机构的疑问，甚至影响审核结果。
- 在某些情况下，如申请签证、贷款或进行法律诉讼等，证明上的信息不一致可能被视为不诚实或欺诈行为，从而带来法律风险。
法律建议与风险防范：
- 对于员工：如果发现工作经历证明和解除劳动合同证明上的职位不一致，且这种不一致可能对自己产生不利影响，建议及时与公司人力资源部门沟通，寻求更正或解释。同时，在未来的职业发展中，尽量保持各类职业记录的一致性。
- 对于公司：为了避免因证明信息不一致而引发的潜在问题，公司应制定明确的证明开具流程和规定，确保各类证明上的信息准确无误且一致。同时，加强对员工职业记录的管理和审核，以维护公司的信誉和员工的权益。
潜在法律后果：虽然工作经历证明和解除劳动合同证明上的职位不一致本身不直接构成违法行为，但如果因此导致员工或公司遭受损失（如求职失败、晋升受阻、法律纠纷等），相关责任方可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。例如，如果公司故意提供虚假证明导致员工受损，员工有权要求公司承担赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注职业道德和职业信誉的重要性。保持职业记录的准确性和一致性不仅有助于维护个人和公司的形象，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。因此，建议员工和公司都应重视职业记录的管理和审核工作。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。