结论：在此情况下，无法直接判定过错归属，需结合具体事实、证据及法律规定进行综合分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从物业管理责任角度分析
物业管理的基本职责：
- 物业管理公司通常负责小区或物业区域内的公共秩序、安全防范、环境卫生等事务。这包括但不限于监控设备的安装与维护、保安人员的巡逻等。
工人下班未打卡与物业管理的关联：
- 工人下班未打卡本身并不直接构成物业管理的责任。打卡行为通常是雇主与雇员之间的内部管理规定，与物业管理无直接关联。
- 然而，如果物业管理公司有义务或承诺对物业区域内的所有人员（包括工人）进行某种形式的监管或记录，并且未履行这一义务，那么可能在一定程度上承担责任。但这种情况较为特殊，且需具体合同或规定作为依据。
工人死亡与物业管理的可能关联：
- 工人死亡的原因需通过法医鉴定等科学手段确定。如果死亡原因与物业管理公司的直接行为（如疏忽、故意伤害等）有关，那么物业管理公司显然需承担责任。
- 如果死亡原因与物业管理无直接关联，但物业管理公司在发现工人失踪或异常情况后未及时采取措施（如报警、通知雇主等），那么可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
二、从雇主责任角度分析
雇主对雇员的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并在合理范围内保障雇员的人身安全。这包括但不限于提供必要的安全培训、防护措施等。
工人下班未打卡与雇主责任的关联：
- 工人下班未打卡可能违反了雇主的内部管理规定，但这并不直接免除雇主对雇员的安全保障义务。
- 如果雇主在发现工人未打卡后未及时采取措施（如联系工人、确认其安全等），并且这种疏忽与工人的死亡存在因果关系，那么雇主可能需承担一定责任。
工人死亡与雇主的可能关联：
- 如果工人死亡是由于工作原因（如工伤、职业病等）导致的，那么雇主显然需承担责任。
- 如果死亡原因与工作无直接关联，但雇主在管理上存在疏忽或过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时处理工人异常情况等），那么也可能需承担一定责任。
三、从工人自身及第三方角度分析
工人自身的责任：
- 如果工人死亡是由于其自身原因（如突发疾病、自杀等）导致的，并且与物业管理或雇主无直接关联，那么工人自身或其家属可能需承担相应后果。
第三方的责任：
- 如果工人死亡是由于第三方（如犯罪分子、其他无关人员等）的行为导致的，那么第三方需承担相应责任。物业管理公司和雇主在此时可能需根据具体情况承担一定的补充责任或连带责任（如因安全保障措施不到位导致第三方有机可乘等）。
四、建议与措施
及时报警并保护现场：
- 在发现工人死亡后，应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
收集并保存证据：
- 收集与工人死亡相关的所有证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便后续的法律程序使用。
咨询专业律师：
- 在此情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析过错归属、责任划分等问题，并帮助制定相应的应对策略。
后续行动建议：若您或相关方需要进一步了解此事的具体法律责任和应对策略，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。