针对您提出的“离职最后几天不想干了怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能会遇到的纠结情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也意味着，一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么在一定程度上，您就启动了一个法律上的解除劳动合同的程序。
现在，针对您在离职最后几天不想继续离职的情况，我们需要分情况讨论：
如果您尚未正式提交离职申请或离职申请尚未到达用人单位：
- 在这种情况下，您完全有权选择不提交离职申请，或者撤回已经准备提交但尚未送达的离职申请。因为此时，解除劳动合同的意思表示尚未到达用人单位，所以不产生法律效力。
如果您已经正式提交了离职申请，并且离职申请已经到达了用人单位：
- 在这种情况下，事情就变得相对复杂一些。因为一旦离职申请到达用人单位，根据法律的规定，它就在一定程度上产生了法律效力，尤其是在您已经明确提出了离职日期的情况下。
- 然而，这并不意味着您完全无法改变主意。理论上，在离职日期到来之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您希望继续留在公司的意愿。但需要注意的是，用人单位是否同意您的请求，将取决于多种因素，包括公司的规章制度、您的工作表现、公司当前的人力资源需求等。
- 如果用人单位同意您撤销离职申请，那么双方可以协商继续履行原劳动合同。但如果用人单位不同意，那么您可能需要按照原定的离职日期办理离职手续。
关于法律上的形成权与撤销权：
- 从法律的角度来看，劳动者的离职申请在到达用人单位后，往往被视为一种形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么在一定程度上，您就失去了单方面撤销这个申请的权利。
- 当然，这并不意味着在所有情况下都无法撤销离职申请。如果用人单位同意，或者存在其他特殊情况（如用人单位存在违法行为等），您仍然有可能撤销离职申请。但这种情况需要具体分析，并且往往需要法律专业人士的协助。
建议：
- 在做出任何决定之前，请务必仔细考虑您的职业规划、个人发展以及当前的工作环境等因素。
- 如果您确实希望继续留在公司，那么请尽快与用人单位进行沟通，表达您的意愿，并尝试协商解决方案。
- 如果用人单位不同意您撤销离职申请，那么请按照法定的程序办理离职手续，并确保您的权益得到妥善保障。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何处理，建议咨询法律专业人士的意见，以确保您的决策合法且合理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。