结论：在面临公司辞退员工的情况时，是先找律师还是先自行与公司谈判，这并非一个绝对的选择，而是需根据具体情况灵活决定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、先自行与公司谈判的情况
情况简单，证据充分：
- 如果辞退原因明确，且你手中有充分的证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来支持自己的权益，那么可以先尝试与公司进行谈判。
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
希望快速解决，减少成本：
- 自行谈判可能更为迅速，能够节省律师费用和时间成本。
- 如果双方能够友好协商，达成一致，那么可以避免进一步的法律纠纷。
二、先找律师咨询或协助谈判的情况
情况复杂，法律争议大：
- 如果辞退原因涉及复杂的法律问题，如违法辞退、未支付经济补偿等，或者公司态度强硬，不愿协商，那么建议先找律师咨询。
- 律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情，评估胜诉的可能性，并制定合适的谈判策略。
缺乏法律知识，需要专业支持：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者不知道如何维护自己的合法权益，那么找律师协助谈判是一个明智的选择。
- 律师能够代表你与公司进行谈判，确保你的权益得到充分保障，并在必要时为你提起劳动仲裁或诉讼。
担心公司报复或威胁：
- 在某些情况下，公司可能会利用其优势地位对员工进行报复或威胁。如果你担心这种情况发生，那么找律师作为你的法律后盾，可以为你提供一定的保护。
三、综合建议
评估自身情况：
- 在决定是否找律师之前，先评估自己的情况，包括辞退原因、证据充分性、法律知识水平等。
考虑谈判成本：
- 自行谈判可能节省律师费用，但如果谈判失败，可能需要进一步投入时间和金钱进行法律维权。
- 找律师咨询或协助谈判虽然需要支付一定的费用，但能够为你提供专业的法律支持，提高维权成功率。
保持冷静和理性：
- 无论选择哪种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 在谈判过程中，尊重对方，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个公平合理的解决方案。
最后，如果你在面临公司辞退员工的情况时感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。