针对您提出的“幼儿园辞职不给批准怎么办”的问题，这实际上是一个关于劳动权益和辞职流程的问题，与学校公众号的关停或信息发布管理办法无直接关联。不过，我可以根据一般的劳动法规和辞职流程，为您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期，通常需要提前三日通知；如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

针对您提到的“辞职不给批准”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认辞职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如辞职信、邮件等）向幼儿园提交了辞职通知，并且明确注明了辞职的日期和原因。
   • 保留好辞职通知的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与幼儿园沟通：

   • 尝试与幼儿园的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们为何不批准您的辞职申请。
   • 如果是由于某些误解或沟通不畅导致的，您可以尝试解释清楚您的立场和原因，寻求双方的理解和妥协。

3. 了解相关法律法规：

   • 查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权利和义务，以及用人单位在辞职流程中的责任和义务。
   • 如果幼儿园的行为违反了相关法律法规，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果与幼儿园的沟通没有结果，或者您认为幼儿园的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对幼儿园进行处罚或调解。

5. 考虑离职后的相关事宜：

   • 在离职前，确保与幼儿园办理好工作交接、薪资结算等相关事宜。
   • 如果需要，您可以要求幼儿园出具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，幼儿园应当尊重您的决定并按照规定办理相关手续。如果幼儿园拒绝批准您的辞职申请，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。