针对您提出的“幼儿园急辞职不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及相关的争议处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是幼儿园还是其他任何用人单位，员工提出辞职都应当遵循一定的程序和规定。如果您因为紧急情况需要立即辞职，但幼儿园方面不批准，这可能会引发一些争议。
一、协商解决
尝试与幼儿园协商：
- 您可以首先尝试与幼儿园的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您急需辞职的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续参考。
协商无果的处理：
- 如果协商未能达成一致，您可以考虑向幼儿园的上级主管部门（如教育局）申请调解。但需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但实际操作中，及时提出申请有助于问题的更快解决。
二、申请人事仲裁
仲裁条件：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以根据《人事争议处理规定》的相关规定，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请通常需要在您知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内以书面形式提出。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会将受理并安排开庭审理。
- 双方将有机会在仲裁庭上陈述自己的观点和证据，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
三、法律诉讼
- 对仲裁裁决不服的处理：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、特殊情况下的处理
- 紧急情况下的辞职：
- 如果您确实因为紧急情况（如家庭突发状况、健康问题等）需要立即辞职，且无法等待协商、调解或仲裁流程，您可以考虑在辞职时说明情况，并尽量提供相关证明。
- 同时，您可以与幼儿园协商，看是否能够就辞职后的工资结算、工作交接等事项达成一致，以减少争议。
五、注意事项
- 保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、协商记录、仲裁申请书、裁决书等。
- 遵守法律程序：
- 无论采取哪种方式解决问题，都要确保遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。
综上所述，如果您在幼儿园急需辞职但不被批准，可以首先尝试与幼儿园协商解决；协商无果后，可以向教育局申请调解；如果调解仍无果，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律程序，并保留好相关证据。