公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：
- 年假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。例如，如果你在公司已经工作了8年，那么你每年有权享受5天的带薪年假。
不计入年假的情形：
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。比如，如果你的年休假期间包含了春节假期，那么春节假期不会占用你的年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及特定病假情形下的职工，将不享受当年的年休假。
- 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。
- 因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。比如，有些公司可能规定，员工在公司服务满一定年限后，可以额外获得几天的年假。
地区差异与法律法规：
- 不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。
- 因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。如果你所在地区有特定的年假规定，那么你的年假天数可能会受到这些规定的影响。
建议行动：
- 为了确保获得最准确和最新的年假信息，建议你直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。
- 同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
如果你有任何关于年假天数的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。