当工伤后老板不承认工伤时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 依法申请工伤认定

   • 法律依据与重要性：根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护你权益的首要步骤，也是后续索赔的基础。
   • 申请材料：你需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料是工伤认定的关键证据。
   • 注意事项：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。因此，及时申请工伤认定对你至关重要。

2. 积极收集并提交证据

   • 证据类型：你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤发生的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院出具的病历和诊断报告、事故现场同事的证言以及相关监控录像等。
   • 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认为是工伤，则需承担举证责任。因此，你应积极收集并提交证据，以支持自己的主张。即使老板不配合，你仍可自行向当地人社局提交工伤认定申请，社保部门将依法调查核实。

3. 与用人单位协商沟通

   • 初步尝试：在申请工伤认定前，你可以尝试与用人单位沟通，说明工伤情况并出示相关证据，争取和解。有时候，通过友好的沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：若直接沟通无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决争议方式。

4. 寻求法律援助与提起法律程序

   • 法律援助：在申请工伤认定或处理后续争议过程中，如果你遇到困难或需要专业指导，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 劳动仲裁与诉讼：若对工伤认定结果有异议，或双方在工伤赔偿等问题上存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护你权益的最后一道法律屏障。

5. 劳动能力鉴定与索赔

   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇标准。这是后续索赔的重要依据。
   • 劳动仲裁索赔：根据鉴定结果和相关法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律程序强制执行。

额外建议：

• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有严格时效限制，务必尽早启动程序，以免错过维权时机。
• 保留沟通记录：在与用人单位沟通的过程中，注意保存短信、录音等证据，以备不时之需。

面对工伤后老板不承认的情况，你应保持冷静，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。