事业单位工资发少了，您有权要求单位补足差额，且该权利受法律保护，但需注意时效性及相关程序。 以下是具体分析：
时效性方面：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现工资发少，应尽快与单位沟通，并在一年内申请劳动仲裁（若沟通无果），以维护自己的合法权益。
- 特殊情况下的时效延长：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在一年内申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
处理流程方面：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况，并要求单位补足差额。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明单位确实存在少发工资的情况。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项方面：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
总结来说，事业单位工资发少了，您有权要求单位补足差额。在处理过程中，您需要注意时效性，尽快与单位沟通并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据并了解相关法律法规也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。