最有效的处理方式是先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 这是最直接且成本最低的方式。你可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求补发。
   • 在协商时，建议保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果用人单位承认错误并愿意补发，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付少发的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在少发工资的情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决书，你还可以向法院申请强制执行。
   • 在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关的证据材料来支持你的主张。

在处理离职后少发工资的问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。