结论：两班倒的工作辞职了没人替，离职是否可以直接走，这主要取决于您是否按照法律规定提前通知了用人单位，以及是否存在需要立即离职的特殊情况。

分析说明：

1. 正常离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
   • 如果您已经按照上述规定提前通知了用人单位，并且没有其他需要立即离职的特殊情况，那么您应该等待用人单位安排人员接替您的岗位，或者按照用人单位的指示完成离职手续。在这种情况下，您不能直接离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 特殊情况下的立即离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，即使两班倒的工作没有人替，您也可以立即离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。但是，为了保障自己的权益，建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 直接离职的法律后果：

   • 如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，也没有存在需要立即离职的特殊情况，就直接离职了，那么您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因您离职给用人单位造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 此外，如果您的离职给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权向您主张赔偿，并且可能将您的行为记入个人信用记录，影响您未来的就业和职业发展。

建议与行动：

• 如果您打算正常离职，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并等待用人单位安排人员接替您的岗位或者按照用人单位的指示完成离职手续。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或者规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，您可以立即离职，并收集好相关证据以备后续法律程序之需。
• 在任何情况下，都建议您与用人单位进行友好协商，尽量达成一致的离职方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。

后续法律程序：

• 如果您与用人单位在离职问题上产生了纠纷，无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。