结论前置：公司不给开失业证明时，仅凭劳动仲裁不能直接领取失业证明，但可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司开具失业证明，进而办理失业登记和领取失业保险金。

一、法律依据与背景

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十条：明确规定了用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这是领取失业保险金的前提条件之一。

2. 《失业保险条例》第十六条：进一步强调了城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其享受失业保险待遇的权利。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：规定了用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。

二、解决措施及步骤

1. 与公司协商沟通

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行冷静理性的沟通，解释你领取失业金的需求，并提醒他们公司有义务协助你办理失业手续。
   • 寻求工会或调解组织帮助：如果直接沟通无果，你可以向公司内部的工会或劳动争议调解委员会求助，请求他们以中立第三方的身份介入调解。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果公司仍然拒绝开具失业证明，你可以准备劳动合同、离职证明等相关证据材料，向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 失业保险经办机构：同时，你也可以向失业保险经办机构详细说明情况，并提供其他能证明你失业的材料，如离职通知、聊天记录等。失业保险经办机构会根据实际情况进行审核，并可能采取相应措施帮助你领取失业保险金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果裁决公司需要开具失业证明，公司应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果你对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状及证据材料，并按照法定程序进行诉讼。
   • 诉讼结果：人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行判决。如果判决公司需要开具失业证明，公司应当履行判决义务。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 了解法律：及时了解相关法律法规和政策动态，确保你的维权行为符合法律规定。这有助于你提高维权效率，避免不必要的法律风险。

3. 耐心与坚持：维权过程可能比较漫长和复杂，需要你有足够的耐心和坚持。不要因为一时的困难而放弃自己的合法权益。

最后，公司不给开失业证明是违反法律法规的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。